Karsan, bayan istihdamını artırmaya yönelik çalışmalarına devam ediyor

Karsan, bayan istihdamını artırmaya yönelik çalışmalarına devam ediyor.

Şirket açıklamasına nazaran, 2019 yılında Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) ile kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve bayan istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzalayan Karsan, tıpkı yıl Müspet Eşitlik Takımı’nı kurdu. 2020’de Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Siyaseti’ni oluşturan şirket, 2021 yılında da birinci bayan üretim müdürünü atadı. 2022 prestijiyle ise üretim sınırlarında birinci bayan istihdamını gerçekleştirdi.

Sektörde cinsiyet eşitliği siyasetlerinin yaygınlaşması için örnek çalışmalara imza atan Karsan, 2019 yılında 57 bayan çalışan ile başlattığı bayan istihdamını artırma çalışmalarını kısa müddette kıymetli büyüme sayılarına erişerek 223’e çıkardı. Bugün prestijiyle Karsan çalışanlarının yüzde 9,3’ü bayanlardan oluşuyor ve bu oran mavi yakalı işçide yüzde 27,1’i buluyor.

“Kadın çalışan sayımızda yaklaşık 4 katı artış ile 223’e ulaştık”

Açıklamada görüşlerine yer verilen Karsan Üst Yöneticisi (CEO) Okan Baş, Karsan’ın 2019 yılında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi maksadıyla Kıraça Holding ve ILO ile birlikte kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve bayan istihdamının artırılmasına yönelik protokol imzaladığını bildirdi.

2019 yılında bu heyecanlı seyahate başladıklarını belirten Baş, “Üretim sınırlarında bayan istihdamının gerçekleştirilebilmesi için temel öncelik Karsan’da kültür değişimi gerçekleştirmekti ve bunu başardık. Bugün prestijiyle Karsan’ın çalışan sayısı 2 bin 403. Projeye başladığımız 2019 yılında 54 olan beyaz yakalı bayan çalışan sayımızı 114’e çıkardık. Birebir periyotta yalnızca 3 olan mavi yakalı bayan çalışan sayımızı da 109’a yükselttik. Toplamda ise bayan çalışan sayımızda yaklaşık 4 katı artış ile 223’e ulaştık.” değerlendirmesinde bulundu.

Baş, Karsan’ın, “mobilitenin geleceğinde bir adım önde olma” vizyonuyla Avrupa’nın toplu taşıma altyapısını elektriklendirdiğini aktararak, şunları kaydetti:

“Karsan olarak, bayan mühendislerin de içinde yer aldığı grupların geliştirdiği yenilikçi dizaynlarla dünyanın önde gelen kentleri için çağın ihtiyaçlarına uygun çevreci araçlar üretiyoruz. Bayan istihdamının artırılması ve bayanların iş hayatında daha fazla kelam sahibi olması için yaptığımız çalışmalarımıza sürat vererek devam ediyoruz. Bayan operatörlerin eser kalitesinin artışına tesirini gözlemlemek de heyecan verici. Kısa vakitte çalışanlarımız ortasındaki bayanların yüzde 9,3’lük oranını çift haneli sayılara çıkaracağız.”

Global Compact Türkiye bayanın güçlenmesi çalışma kümesine bağlı “Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu” üyeleri, iş dünyasında bayan istihdamını artırmaya yönelik Karsan’ın bu alandaki çalışmalarını görmek maksadıyla Karsan Bursa fabrikasında bir ortaya geldi. Platform üyesi şirketlere bayan istihdamını artırmaya yönelik faaliyetleri ile örnek olan Karsan, UN Women ile UN Küresel Compact tarafından ortaklaşa oluşturulan Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) 2020 yılında imza atmıştı. Birleşmiş Milletler’in global bir inisiyatifi olan WEPs platformu, bayanların tüm dallarda ve her seviyede ekonomik hayatın içinde yer almasını sağlamak hedefiyle güçlenmesini hedefliyor.